残業代未払い分請求・労働基準法

労働基準法によれば規定する労働時間は週に40時間、1日8時間となっています｡そして、これを超える時間外労働を行わせた場合は、使用者は通常の賃金の２５%の割増賃金を支払わなければならないとされています。休日出勤の場合は３５%割増賃金を支払わなければなりません。


残業代を貰うときにはこの基準を知っておくこと残業代を計算するのに役立ちますね。


このように雇用者は時間外又は休日労働が発生したときには、使用者は時間外勤務手当、休日勤務手当を支払わなければならないのです｡


不況のせいで業績が落ちてきたので残業代を払わなくてもよいという根拠にはならないのです。


会社に支払を請求しましょう｡